2021年9月22日，重庆研究院召开干部大会，学习宣贯集团公司关于深化三项制度改革、“十四五”发展规划、开展“创新驱动、聚焦主业”大讨论等精神，并对下一步工作进行安排部署，会议由纪委书记王喜灿主持。

会议传达了集团公司关于深化三项制度改革及有关领导的讲话精神，强调了三项制度改革的必要性和紧迫性，并对目前存在的主要问题进行了分析，提出了下一步重点改革任务、举措与进度安排。会议宣贯了集团公司“十四五”发展规划的主要内容，并对其中的指导思想、发展思路、总体目标、重点任务、重要举措和保障措施等进行了认真学习。会议传达了集团公司关于开展“创新驱动、聚焦主业”大讨论的通知精神，并安排了具体工作。

重庆研究院副总经理李建国对深化三项制度改革、宣贯“十四五”发展规划的有关工作进行了强调，重点要求推动重庆研究院向着质量更高、效益更好、结构更优的方向落实具体措施，紧盯全员劳动生产率这一关键性指标，坚决杜绝等、靠、要的消极思想，树立“工资奖金是赚出来”的理念，盘活人力资源、清理低效无效资产、提升价值创造力、实现提质增效。

重庆研究院纪委书记王喜灿要求各部门认真学习贯彻集团公司有关精神，各部门和各实体的班子成员要组织好、开展好精神宣贯和大讨论工作，要进一步压实责任，坚决杜绝形式主义。通过此次活动的开展，为各部门和各实体今后的改革发展起到积极作用。

重庆研究院党委副书记、总经理刘程同志作总结讲话，本次改革要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持国有企业两个“一以贯之”，坚持集团公司“1245”总体发展思路。他强调深化国有企业三项制度改革是“形势所迫、理所当然、势在必行、不得不改、必须要改”的政治要求，本次三项制度改革是历次改革的递进和系统性突破。要分析重庆研究院的个性化问题，抓住主要矛盾和重点任务，向提效赋能、对标找差、精细管理、真抓实干要成绩，要科学的改革、促发展的改革、聚民心的改革、公正的改革、为幸福而改革。干部在改革过程中要提升担当精神，实现“赤子心”“责任心”“敬畏心”的自我转型，升级成为“忠诚型”“担当型”“自律型”的新时代好干部。通过改革，建立具有内生魅力的“人才煤科”“活力煤科”“幸福煤科”！

全院中层及以上干部出席了会议。